Lady Russian

e réputation : Quelle croissance de la productivité?

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S’agit-il d’un mouvement sim­ple ? Cette dinde qui voyant tous les jours son propriétaire lui donner à manger se persuade qu’il en sera ainsi pour toujours, jusqu’au jour, la veille de Noël, où arrive un imprévu : le maître arrive avec un couteau. Il n’y a pas de comique en dehors de ce qui est proprement humain. On a raison de dire que l’habi­tude s’acquiert par la répétition de l’effort ; mais à quoi servirait l’effort répété, s’il reproduisait toujours la même chose ? Dans un pareil univers, l’homme est censé faire peu de chose et occuper peu de place : ce qu’il accorde à son intelligence, il le retire à sa volonté. Seule une telle démarche pourra éviter à l’avenir des scénarios excessivement optimistes et garantir l’objectivité des évaluations. Mais il doit y avoir bien autre chose encore, à en juger par le fonctionnement. Elle s’attribue instinctivement cette portée, et toute croyance naturelle doit être tenue pour vraie, toute apparence pour réalité, tant qu’on n’en a pas établi le caractère illusoire. Il faut d’ailleurs que tu obtiennes l’adhérence parfaite, qu’il n’y ait pas le plus léger écart entre eux (sinon, tu serais précisément dans le rêve) ; cet ajustement, tu ne peux l’assurer que par une attention ou plutôt par une tension simultanée de la sensation et de la mémoire : ainsi fait le tailleur quand il vient t’essayer un vêtement simplement « bâti » ; il épingle, il serre autant qu’il peut l’étoffe sur ton corps qui s’y prête. e réputation aime à rappeler ce proverbe chinois « A chercher les poux sur les autres, ils finissent par vous démanger vous-même ». La loi modifiée dispose que seul le propriétaire du terrain sera indemnisé en cas d’acquisition, et ce, même si d’autres personnes dépendent du terrain. En période de crise, l’employabilité est une ressource inestimable, non seulement pour réduire le nombre de chômeurs mais également pour qu’une entreprise reste compétitive. Mais le philosophe qui raisonne sur la nature intime du mouvement est tenu de lui restituer la mobilité qui en est l’essence, et c’est ce que ne fait pas Zénon. Au pays de la liberté, l’employeur qui n’encadre pas les points-clefs de la relation de travail avec ses salariés, soit via un « Employee Handbook » (sorte de Règlement Intérieur), soit via un Contrat de Travail – fortement recommandé pour les cadres – se retrouve à la merci, non pas du juge «arbitre des élégances » mais des jurés populaires, qui sont compétents pour juger les relations et conflits entre employeurs et salariés et des avocats qui « mènent la danse ». Leurs transformations historiques consistent surtout, au contraire, en une désuétude croissante, soit mentale, soit sociale, sans que les questions agitées aient jamais pu faire aucun pas réel, à raison même de leur insolubilité radicale. Or, il y a une réelle contradiction entre le niveau trop élevé des taux d’intérêt infligés à ces pays et la trop faible croissance que la rigueur salariale et budgétaire leur impose. Mais que, ne le connaissant pas, on le juge, et presque toujours défavorablement, il y a là un fait qui réclame une explication. Et la canne qu’il a polie, c’est la matraque au bout de laquelle brille la main de justice, la main qui a pris la couleur de l’or, à force. Par obstination matérielle, par raideur, il persisterait dans l’habitude contractée.

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